Продолжая тему работы на проектах. Большинство резюме наших разработчиков выглядят как “2017—now, OOO Рога и Копыта, Java Developer. Писал код. Ходил на стендапы утром. Участвовал в обсуждении задач”. Тут указано, что человек делал, но не указано, что он сделал. Можно 3 года сидеть на проекте, ковырять в носу и чинить баги, но, по факту, застрять в развитии, как специалист. Или работать с внутренним фреймворком, который, скорее всего, будет бесполезным для остальных проектов.

Лучший способ поднять зарплату — поменять работу. Почему так? Когда бизнес и почему бизнес может платить человеку больше денег? Когда деятельность этого человека имеет непосредственное влияние на прибыль компании, или когда рыночная стоимость этого человека повысилась и он может продать себя уже подороже. С первым пунктом все очень сложно. Непосредственный результат труда в деньгах, как правило, выразить очень сложно. Программист Петя оптимизировал скорость выполнения автоматических тестов с 60 минут до 50.

Наниматься в компанию или проект? “Работать в нашем банке — большая честь” © Думаю, все помнят притчу о мотивации — где три каменотеса на вопрос, чем они заняты, отвечали, последовательно, “я обтесываю камень и несчастен потому что мало платят”, “я обтесываю камень и рад что у меня есть работа и я могу кормить семью” и “я строю храм!”. Задачей и мотивацией каждого инженера должно быть именно строительство храмов. Не работа ради денег, не работа ради работы, а работа ради осязаемого результата.