Интересно как работает логика отпусков в наёмной работе. Большинство людей из моего окружения принмают лимиты, навязанные нанимателями. Если тебе выдали 20 дней — вот эти 20 дней и планируются, не больше.
Очень нечасто я слышу чтобы люди превышали установленные лимиты, наоборот, почти всегда отпуск "экономят" и стараются уместить между праздниками, таким образом пополняя толпы одинаково мыслящих туристов. Вместо того, чтобы отдыхать в те дни, когда все работают.
А отпуск "за свой счёт" чаще всего берут когда только сменили работу, планы уже есть, а дни ещё не накапали.
Хотя эти ограничения только у нас в голове. И в здравом смысле. Сомневаюсь, что ваш босс обрадуется, если вы будете отсутствовать 3 месяца в году, но думаю что никто не напряжётся если аккуратно превысить лимит в два раза.
Во всяких американских конторах популярная тема "безлимитных отпусков". Я не уверен как это работает, но у меня есть ощущение что никто ними не пользуется.
Но самый топовый способ потратить отпуск, который я никогда не встречал, это взять 5 дней и растыкать их на пятницы, таким образом обеспечив себе четырёхдневную рабочую неделю. Что-то мне подсказывает что к этому руководство тоже отнесётся с подозрением, хотя тема абсолютно легальная! Попробуйте!
Я сам почти никогда не работаю в пятницу, но и денег за это естественно не получаю. Да и вообще, не видел оплачиваемого отпуска уже лет 5 🤣
А если посчитать отпуск в денежном эквиваленте, то получатся совсем небольшие деньги. Почему же люди так мало отдыхают? Я уже писал об этом два года назад: «Отпуска»
Сподобалось? Долучайтеся до мого телеграм каналу: https://t.me/full_of_hatred
