Как выбирать компанию для работы

Предположим, я решаю по каким-то причинам отчалить с работы и выбрать новое место. На что бы я обращал внимание и что бы искал?

Пишу про себя, свои цели, приоритеты, интересы, у вас это все может сильно отличаться, соответственно вам не подойдут эти рекомендации.

Цель: получить побольше опыта: технического, бизнес, коммуникационного. Для этого отлично подойдёт молодая компания, работающая на мировом рынке, с распределённой мультинациональной командой.

  1. Чем моложе компания тем больше у вас будет возможностей технического развития, потому что можно будет заниматься всем. С другой стороны, всё что сделали на ранних этапах скорее всего потом выбросят и перепишут заново. Так что нужно смотреть на баланс между "молодостью" и "зрелостью". Чем более сформированная команда и решение, тем меньше будет ваш "радиус поражения".
  2. Чем ближе вы к руководству, тем больше у вас понимания что происходит вообще, и тем лучше люди, которые платят вам деньги, видят результат вашей работы. Чем ближе вы к началу работы, тем больше шансов у вас потом запромоутиться в менеджмент или принципал инженера (но это сильно маловероятно).
  3. Чем больше разных людей в команде, тем лучше будут прокачиваться ваши скиллы коммуникации и английский.

Главные критерии для меня такие: строго иностранная компания, близость к руководству (маленький размер команды и отсутствие местных прокладок), наличие у конторы денег.

Разберём по пунктам мною написанное:

  1. Думаю не надо объяснять, почему не стоит работать с местными бизнесменами. Сразу нет и всё. Нас интересует компания зарегистрированная и ведущая свой бизнес зарубежом. Основателями могут быть соотечественниками, но надо смотреть. Лучше всего америка конечно, так как там больше всего денег.
  2. Работа напрямую. Самый нормальный вариант—когда вы репортите CTO. Если это невозможно, между вами должно быть как можно меньше уровней. Сразу отказать местным аутсорсерам. Можно смотреть на аутстафф который просто продает вашу тушку со столом—в этом случае у вас тоже будет прямая коммуникация с клиентом. Этот пункт предполагает что в компании будет маленькая команда когда CTO еще в курсе дел рядовых разработчиков (идеально если он сам еще программирует). Так же это означает что еще не был создан уровень менеджеров среднего звена, которые ничего не делают, а только собирают митинги и спрашивают статус. Меньше политики—лучше для всех.
  3. Компания должна уже иметь посевной раунд инвестиций (а лучше раунд А, хотя это иногда конфликтует со вторым пунктом). Это значит, что вам должны платить по рынку или выше. У конторы должно быть бабло на зарплату вам на год вперед, новенький макбук и нормальное рабочее окружение. Про инвестиции спокойно можно спрашивать на собесе. Компания не должна жмотиться на зп. Торгуются и пытаются прогнуть—плохо.

Это всё общие факторы, на которые я бы обращал внимание в первую очередь. Где искать такую работу? Ну, большие аутстафферы часто работают со стартапами, ребята из creative quarters тоже. Спрашивайте своих рекрутеров, такие вакансии есть.

Дальше надо говорить с фаундерами, смотреть на команду, на предметную область и так далее.


Понравился материал? Подписывайся на мой телеграм канал: https://t.me/full_of_hatred