Линкедин странная штука. Рекрутерам она полезна каждый день, а обычным людям — хорошо если раз в год (или раз в пол-года). Иногда забавно читать “получаю кучу спама от рекрутеров в линкедине” — лол, дядя, так ты ж сам там зарегался, чего ожидал? Прикинь, как себя чувствуют девушки на сайтах знакомств? Уж им там поболее чем тебе пишут, и зачастую совсем не предложение поработать на интересном проекте. В остальном, бесполезняк. Есть лента, куда (при значительном количестве контактов) сыпется разный хлам — котики, “интересная вакансия”, булщитные статьи от “лидеров мнений”, вопросы от наивных рекрутеров “разработчики что бы вам хотелось видеть в вакансиях” и призывы “не делайте из линкедина фейсбук, keep professional”.

Тема личных финансов довольно популярная и избитая. Мой пик интереса пришелся на год так 2009, когда я случайно попал на блог Макса Крайнова, в то время топ-менеджера в найме, а сейчас — CEO компании AviaSales и солидного человека. Там у него полно статей о том, как учитывать траты, как копить, а так же целая методика (“4 конверта”). Статьи мне, честно говоря, особо не помогли, так же как и детальный учет расходов, и основная причина была в том, что я и так жил на минималках.

Человек — существо ленивое и умное. Если есть какая-то ритуальная деятельность, определённые процедуры, совершаемое в заведенное время и по заведенному плану то человек очень быстро приноровляется автоматизировать такие вещи. Рассмотрим вначале вещи более жизненные: Пост был написан в сентябре 2019 На прошлой неделе ездил в Приднестровье на похороны родственника. Такие мероприятия положено проводить по заготовленному сценарию, включающему как традиционные и общие для стран где преобладающей религией является христианство ритуалы вроде отпевания священником так и множество локальных языческих обрядов как правило не имеющих никакого смысла.

Я уже писал про то, что меня расстраивает отсутствие серьезных инноваций в еде Другой такой сферой, которая меня напрямую не касается, но все равно очень значима является производство одежды в целом и бюстгальтеров в частности. Если вы женщина или когда-нибудь ходили со своей девушкой/супругой/подругой подбирать лифчик то знаете что это тот еще ад. Среди всех плохих вариков выбирается наименее плохой и он же занашивается вусмерть пока совсем не растягивается или не разваливается.

Некоторое время назад ко мне в личку пришла дизайнер и сказала что хочет помочь с проектом. Скинула портфолио, оказалось что очень крутая. Я спросил сколько времени она может уделять проекту, ответила что 2 часа в день (а это очень много, я тут с трудом наскребаю 5 часов в день и потею как черт, а 2 часа помимо основной работы это вообще жесть). На мое возражение что хороший дизайнер всегда имеет миллион шабашек ответила что все равно хочет помочь.

Подавляющее большинство разработчиков (в том числе и я), тимлидов и прочих менеджеров среднего звена живут в самом низу пищевой цепочки создания продукта. Если сделать поправку на аутсорс, то мы окажемся еще ниже, на самом дне. Рядовой разработчик ничего не решает. Спецификации или истории или фичи или тикеты, назовите как угодно, бессистемно или в произвольном к текущему вектору развития порядке сыпятся в мясорубку отдела разработки, который перемалывает это, и выдает что-то более конкретное назад.

Есть два типичных способа получить статус по какой-то активности от человека: push, когда он придет к вам сам и расскажет что к чему, и pull, когда вы идете к нему и вытягиваете нужную информацию. Оставим в стороне другие методы типа “наблюдения” и сосредоточимся на этих двух. Сделаю предположение, что большинству руководителей (мне уж так точно) хочется работать с самостоятельными боевыми единицами, не требующими надзора или микроменджмента. Если объяснять человеку каждый нюанс задачи то зачем он тогда нужен — я сам быстрее сделаю.

~20 дней оплачиваемого отпуска это полный криминал. Человек пашет круглый год чтобы летом дернуть на море на недельку, зимой на недельку в Египет или два раза по несколько дней на горнолыжный курорт. Все что остается идет на +1-2 дня чтобы устроить себе длинные выходные под новый год, в мае или другие околопраздничные периоды. Вот тебе и весь отдых, фактически три раза по одной неделе за весь год. А вы как хотели?

Я довольно скептически отношусь к всяким современным левацким/sjw темам и стараюсь держаться от этого подальше, но тут прочел одну статью, и немного задумался о чем это всё вообще. Суть её в том, что некая девочка в детстве была тощей, поэтому бабушки и всевозможные добрые родственники насильно её кормили. “Ой какая ты худенькая, мало кушаешь наверное да?“. Потом в школе с нее гнали беса другие дети, и на этой почве у девочки появились психологические комплексы и целый букет проблем связанных с едой.

Вторая часть блока из вопросов заданных на стриме Как вам язык Elixir и фреймворк на его основе Phoenix? Что-то слышали о них? Технологии интересные. Очень-очень крутая тема, хочу выучить и даже завел себе карточку в трелло. Щас, увы, не в приоритете. Но все таки надо думать о хлебе насущном, и вопрос - стоит ли их учить с целью нахождения работы или же предпочтительней обратить внимание на более трендовое - PHP, Java, Python ?

Эти вопросы задавали мне на стриме, я их сложил аккуратно в беклог и так и не опубликовал. Вот, пришло время :) Политика открытой заработной платы внутри компании - сталкивался ли и если да, то как это влияет на коллектив? Писал об этом. В госконторах и на заводах где есть четкий табель о рангах все знают зарплату друг друга, но как правило она настолько маленькая, что там даже некуда завидовать.

Алкобайкер из Киева хочет катнуть на все деньги: Расскажи про свой велоотдых, как все происходит. На чем едешь до условного Буковеля, как перевозишь вел, страховка, проживание, трассы, подводные камни. Какой вел (дх\трейл), какой экип, что насчет физподготовки или тренировок в Киеве. Катаю в Пилипце. Еду до Воловца на поезде, вел пакуется в стандартный велочехол. Ехать лучше в платцкарте, потому что так можно закинуть вел на третью полку. Страховку не беру, но в след раз буду брать.

Олексій із Запоріжжя цікавиться впливом вдачі на життя: Ви написали, що непогано влаштувалися зараз. Тобто досягли певних висот та цілей. Зрозуміло, що ще є куди рости тощо, але от з позиції теперішнього положення: як вважаєте, який відсоток удачі сприяв вашому досягненню успіху, який відсоток таланту і який відсоток припадає на безпосередньо кропітливу працю. Зрозуміло, що талант, це теж в якомусь сенсі удача, але просто хотілось би розділити удачу у сприянні якимось подіям і ту удачу, що дісталася при народженні.

Сергей из Харькова хочет пройти все курсы на курсере: Есть/был ли Roadmap твоего развития как специалиста? Интересно в целом узнать, как ты выстраиваешь своё обучение, как выбираешь источники. Окромя Resume Driven Development :) Привет, Сергей! Роадмапа нет и не было. В 2010 сходил на собес в Люксофт там меня про Spring спросили а я не смог ответить, после этого решил изучить что оно такое и внедрил на работе. И еще в 2015 сходил на конфу где рассказывали про микросервисы и нетфликса, вот после этого пошел искать проект где всё это будет, нашел и внедрил.

Денис из Харькова хочет открыть СТО и ларёк с шаурмой: Была ли попытка сделать свой продукт или бизнес? И хотел бы получить фундаментальные бизнес знания и расти в эту сторону. Тоесть подойти более осознанно к этому. Спасибо Привет, Денис! Конечно же я участвовал в такого рода авантюрах: вложился в оффлайновые магазины зоотоваров, проинвестировал создание небольшой аутсорс компании, пробовал запустить стартап. Во всех случаях я был или инвестором или сооснователем, сам, в одиночку ничего не делал никогда.

Сергій з Києва цікавиться чому я досі в Україні: Ти якось писав про те що треба залишатись в Україні. Але не писав чому саме. Було б цікаво почитати що саме ти думаєш з цього приводу (ответ я писал до поста про релокацию. Там все подробно описано а тут просто мои шаблонные представления о мире) Не уверен, что я именно “писал” что надо оставаться (если найдешь цитату то кинь в личку), помню только что в одном из докладов я говорил что мне тут норм и уезжать никуда не хочу, такое было, да.