Кілька тижнів тому Djinni опублікував щомісячну статистику по топ-наймах. Цього разу там було багато позицій CTO/VPoE і відповідні цифри. Погляньмо:
$10k Head Of Engineering
$10k Staff software engineer, CTO
$10k Architect/CTO/VP of Engineering
Я залишив тільки найми в Україні. Для порівняння, декілька топ-наймів грудня:
$8,5k Golang Team Lead
$8,5k Senior C# Software Developer
Якщо копнути глибше, то можна легко відшукати й девопсів і просто сеньйорів на 8-9k.
Мені здається ганебною така маленька різниця між топ-менеджерськими та інженерними позиціями. 10k це приблизно рейт 60$/h на апворку — абсолютно досяжна для пересічного громадянина цифра!
Знаю що коли в Україні ще по повній програмі винаймала така контора як Crossover, то вони пропонували на VP позиції рейт 100$/h — вже краще!
Порівняймо, а що там у фаангах. Наприклад, в гуглі Staff SWE (L6) орієнтовно має total comp 465 660$, а Director (L8) — 1 216 501$, різниця більше ніж удвічі! Звичайно можна опустити L менеджера вниз, найпростіший (L5) вже матиме 380 640$, менше ніж стаф.
Чому ж наші «CTO» йдуть на зп таку саму або меншу ніж в інженерів? Для мене це загадка. Маю декілька пояснень:
- 💩Ці найми відбуваються в конторах де IC (individual contributor) отримують не 8k, а, скажімо 4k. Тоді різниця відчутна.
- 🎩Крім зп, ці найми отримують акції/шери/опціони, тому Total Comp може бути суттєво більшим, але Djinni цього не бачить.
- 🤷♂️Люди з якихось причин не просять більше, зупиняючись на психологічних 10k.
- 🐗СТО-кабанчики що мають 50k, отримують найми не через джина, тому ми їх не бачимо і нічого про них не знаємо.
Виникає питання — навіщо йти на посаду, що передбачає набагато більший рівень відповідальності аніж посада IC, не отримуючи адекватну компенсацію за цю відповідальність? Я ставлю собі це питання вже не вперше і не знаходжу відповідей. Раціоналізувати такий вибір можна — наприклад отримати досвід, отримати запис в резюме, набрати нетворк, а потім якимось чином капіталізувати ці досягнення та отримати якісний стрибок у зарплаті. Але поки що все виглядає так, що ніякого якісного стрибка не існує, і прокачаний СТО буде мати ну ок, 20k, а не 10k, які майстер кубернетесів має без жодного напрягу.
Також дехто пише про те що йому подобається робити круті речі, але коли ти робиш круті речі за зп свого сеньйора, то воно мені здається якимось не дуже крутим. От якщо є відсоток від прибутків або інша схема мотивації, яка якісно підвищує прибутки, тоді так, тоді можна і навіть треба.
Я вважаю що воно того не варте, тому свідомо зупинив просування по менеджерській гілці, та перестав брати участь у щурячих перегонах, задовільнившись солідною компенсацією IC яка дає можливість думати про власні справи, а не панські. Втім, прискіплива читачка може назвати мене ледащом, а мій вибір — кислим виноградом і можливо навіть матиме рацію.
А що ви скажете, шановні? Готові грести директором контори за сеньйорську зп? А якщо ви раптом СТО за 8k — напишіть свою мотивацію працювати білочкою за горішки у коменти👇
P.S.: я не пов'язую це зі звільненнями. Так, людей звільнили, але зп сильно не просіли. Можна подивитися це по історії наймів джині, але я не готовий робити таку аналітику.
P.P.S.: вважаю що мінімальна планка по зп для такого рівня посад має бути мінімум удвічі більшою ніж найдорожчий IC в конторі, тобто якщо ІС має 10k, то CTO має мати хоча б 20k. Чому вдвічі? Просто ))))
Сподобалось? Долучайтеся до мого телеграм каналу: https://t.me/full_of_hatred
