Как я оставил коллегу без отпуска

На моей первой работе постоянно была нехватка ресурсов. Проектов было слишком много, а людей, которые что-то соображали во внедрении сложных вещей—слишком мало.

Однажды возникла ситуация, когда на какой-то проект очень-очень сильно нужен был специалист по модулю, разработкой и поддержкой которого я занимался. Обычно в этом случае боссы шли ко мне, так как я руководил отделом где работали люди которые шарили этот модуль. Я давал фамилии и дальше начинался политический процесс "давайте поймём какой проект важнее". Обычно человек дёргался со своего проекта, затыкал дыру на другом и потом возвращался обратно.

Но в этот раз все проекты оказались важными. И мой босс потребовал от меня список людей которые хоть что-то слышали о нашем модуле. Я такой список подготовил и внёс туда всех ребят со всех проектов о которых я знал что они хоть чуть-чуть трогали соответствующую часть функциональности.

Дальше босс пошёл с этим списком по линейным менеджерам и как-то надёргал людей, временно потушив проект.

Через пару дней от коллег из соседнего отдела я узнаю, что оказывается я сильно подставил одного сотрудника. Он был одним из списка, который я составил, по счастливой случайности не занят на критичной задаче и именно его взяли на тот критичный проект. Беда была в том что у человека уже были куплены билеты в тёплые края и запланирован отпуск.

Менеджеры в той компании умели быть настойчивыми, а наш герой не смог отстоять свои границы, поэтому он согласился сдать билеты и перенести отпуск.

Мне коллега лично ничего не сказал, ведь в том что он согласился, был виноват он а не я, который "сдал" его, но мне стало немного не по себе. Я конечно же извинился и сказал что не предполагал что из моего большого списка попадут именно на него и именно во время отпуска. Но осадочек остался.

Работать в компаниях где есть постоянные овертаймы и пожары, а менеджеры прессуют людей заставляя жертвовать своим личным временем не нужно. Никакая работа никогда не является настолько критичной чтобы не быть отложенной на недельку-вторую.

А сама необходимость "аппрувить" отпуск перемещает меня в средние века, когда крестьянин имел ограниченную сводобу и зависел от феодала. Вроде умом и понимаешь что синхронизация отпусков нужна для управления проектом, тебя никто не привязывает и чуть что—через дорогу на +500, а душой всё равно чувствуешь что остаешься рабом.


Понравился материал? Подписывайся на мой телеграм канал: https://t.me/full_of_hatred