Кмітливий співробітник фаангу знає, що підвищення дають не за старанну роботу, а за добре зібраний promo package.
Це породжує викривлену систему мотивації, результати якої ми можемо спостерігати в безглуздих редизайнах гмейлу та депрекейті продуктів гугл клауду.
Здається що українські компанії ще не пройшли так далеко, принаймні я не чув про якісь формальні-формальні процедури з комітетами, документами і тд, частіше все зводиться до «дайте грошей або я йду» або зміни роботи на +500 (ах, які були безтурботні часи!). Втім я вже давно не працював в наших конторах тому буду радий новинам з лідерів ринку.
Менше з тим, уважний та старанний кар'єрист швидко усвідомлює, що грошова винагорода часто ніяк не корелює з успіхами компанії як юридичного організму, а швидше корелює з тим чи мотивовані люди які мають владу дати вам цю винагороду, це зробити.
Якщо немає ніякої можливості перестрибнути через голову боса, то так чи інакше вся ваша діяльність повинна буде зводитися до того, щоб робити того щасливим. Як і в фаангах, це може розходитися з декларованими або справжніми цілями компанії.
Це звичайно якщо ви хочете отримати те саме міфічне «підвищення», у вигляді плюс грошей або, частіше, плюс обов'язків та сумнівного тайтлу в корпоративному орг чарті.
А якщо не хочете, то можна просто займатися своїми справами та не відсвічувати на стендапах.
Не знаю як вас, а мене такий стан справ пригнічує надзвичайно.
Сподобалось? Долучайтеся до мого телеграм каналу: https://t.me/full_of_hatred
