Проиграл

На свою первую работу я попал из учебного центра, который контора открыла у нас на факультете. Вместе со мной пришла еще куча ребят, многие из которых до сих пор там работают, уже больше десяти лет.

Так как мы пришли с очень схожими знаниями, умениями и бэкграундом, то любопытно проследить, как дальше развивалась карьера каждого.

Мне повезло с проектом и руководителем. На волне успеха и ухода босса я на изичах заехал в менеджеры среднего звена, постепенно стал руководителем толпы студентов и пары дядек постарше. На том мой карьерный рост и завершился. Я остановился в развитии. Новые проекты мне не давали, в командировки не ездил, на серьезный уровень ответственности и принятия решений не выходил и оставался заложником собственной квалификации.

Другой парень из моего набора целенаправленно строил карьеру. Он работал на деливери-проектах, которые я считал дном, потому что там не было толковой разработки, часто ездил в командировки, быстро перестал программировать и как-то раз-раз-раз и это уже солидный солюшон архитект. По корпоративным понятиям на несколько уровней выше меня. Сейчас он технический директор уже немаленького киевского офиса той компании (upd: уже нет, с января работает в собственной конторе). Солидный дядя, а ведь мы начинали в практически равных условиях, у меня даже было преимущество.

Я плыл по течению, пассивно отдавая свою судьбу в руки других людей. Мне было интересно возиться со своим продуктом и кодом, не особо обращая внимание на окружающих.

Он был сфокусирован на карьере и работе с клиентами.

Поэтому он победил, а я проиграл в воображаемой карьерной гонке.

Многие люди не доходят даже до моего уровня, годами оставаясь винтиками в системе и получая мнимые "повышения" за выслугу лет. Я бы и сам таким был, если бы мне везло с окружающими обстоятельствами.

Мог ли я быть на его месте? Конечно мог, почему нет. Но я предпочел ленивую стагнацию бурному росту. Если хочешь расти, надо постоянно двигаться, постоянно искать возможности. Я их не искал, а намеренно игнорировал, например еще в 2009 мне предлагали поехать в штаты, но я уступил коллеге потому что лень было делать загранпаспорт. Коллега шансом воспользовался, бустанул карьеру и в итоге туда релоцировался.

Суть не в деньгах, не в должностях, а в необходимости постоянного движения.

Слабый духом будет рационализировать своё поражение—"не все хотят управлять, не все хотят общаться с клиентом, пассивная позиция—это необязательно плохо" и в том же духе. Я считаю что это полная ерунда. Человек решает проблемы, будет он делать это кодом, или другими людьми, или переговорами—дело третье. Если фокусироваться только на том, что удобно и что хорошо получается, писать код, то далеко не уедешь.

Как я и не уехал до сих пор.


Понравился материал? Подписывайся на мой телеграм канал: https://t.me/full_of_hatred