Перед тем, как продолжать тему увольнений, хочется сказать о правильном
отношении к работе. Вы есть наёмный работник, который получает деньги в обмен на
свое время или умения, не больше и не меньше. Не "член семьи", не "командный
игрок" или как еще там любят называть сотрудников менеджеры, которые сходили на
тренинг по нематериальной мотивации.
Вы не должны компании или человеку, который вас нанял...
"Приходят в компанию, а уходят от руководителя"
Как руководителю, мне всегда было грустно и немного обидно, когда от меня
уходили. Практически всегда это происходило по объективным причинам, 90% — на
большую зарплату, остальные по мелочам, кто на релокацию, кому — все надоело. С
зарплатой все просто — не всегда у менеджера есть инструмент повышения и не
всегда недоплаченность своих людей можно донести до вышестоящего руководства
которое распределяет...
Когда мне случается оказаться в компании незнакомых людей, я всегда, если есть
возможность, расспрашиваю людей об их работе (или деятельности, которой они
зарабатывают на жизнь). Во-первых, люди часто любят рассказывать о себе или о
своей деятельности (это им льстит), во-вторых, такое общение здорово расширяет
кругозор и позволяет посмотреть за пределы своих десяти соток, а в-третьих,
позволяет поддерживать беседу очень долго, пока горло не пересохнет 🙂
Пару лет...
Мне 31.
Очень часто в обсуждениях можно встретить утверждения вроде "после 30
разработчик уже никому не нужен — старый, мозги уже не те, не будет поспевать за
молодыми".
Интересно, откуда взялся этот миф? Ну ладно, я бы наверное понял, если бы там
стояла цифра 50, и то, в штатах есть куча примеров людей которые начали работать
в 80-х и вполне неплохо чувствуют себя до сих...
Был как-то я в том же примерно 2011 году в лидере рынка (на "Lux" начинается на
"oft" заканчивается) на собеседовании на джава инженера. Пришел значит я в
знакомую многим промзону на Берестейке, меня встретила HR, все как положено,
проводили в переговорку и оставили меня там ждать.
Зашел инженер и сказал "Ждем еще остальных". Я заподозрил неладное. По итогу, в
комнату...
Ходил как-то я, году в 2011 кажется, в одну славную украинскую аутсорс контору.
Контора хороша тем что работает в основном со стартапами из Долины. На "Cog"
начинается на "niance" заканчивается.
Пришел я как положено, и меня посадили в переговорку с двумя инженерами. Ну и
эти ребята давай меня спрашивать по джаве, о том о сём, стандартные вопросы в
общем, довольно много их...
Еще больше, нежели осознание факта что за всю жизнь у меня скорее всего будет
некий довольно существенно ограниченый набор ресурсов, меня пугает тот факт, что
для того, чтобы получить даже эти крохи, нужно ежедневно горбатиться по 8 часов
в офисе, по-большому счету, бросая лучшие часы своей жизни в чью-то
бизнес-топку. Не думаю что многие действительно могут похвастаться что они
гордятся и любят свою работу. Конечно, есть...
В наших реалиях, если человек сумел устроиться разработчиком, то, если он не
тупит, то в первые несколько лет значительно повышает свою зарплату. Например,
устроился джуном на каких-то 700$, поработал полгодика, перешел куда-то на
1000$, потом пару лет прыгал по +500, потом еще несколько прыжков и уже и за
выслугу лет получил помидора и 3000$, потом может быть еще годок-второй, если
умеет себя продать то или какой-то...
Получил на днях письмо. "Бобрый день уважаемый, меня зовут Даздраперма
Леопёрдовна, я представляю стартап СранаяХрень который базируется в
Санта-Барбаре, увидела ваш профиль на линкедине и думаю что вы точно подходите в
нашу славную контору на позицию турбоинженера бекенда 80го уровня. Не соизволите
ли уделить несколько минут и посмотреть 2-х минутное видео где мы нассым вам в
уши о том, почему у нас очень круто работать,...
Ходил я сегодня в клинику (заболел малость) по страховке. Клиника не просто
рандомная государственная, а частная от того же бренда что и страховая. Прихожу
я значит туда, а там все в экранах-дисплеях, автоматизировано, на ресепшене
можно прям вбить свой номер телефона и оно тебя куда-то отправит.
Я там был первый раз, соответственно — положено завести карточку. Я даю
ресепшионистке полис и паспорт, она заполняет новую карточку и...
В Украине есть такие ребята — "Агенти Змін". Это группа из архитекторов,
дизайнеров, урбанистов и прочих сочувствующих, которые (если вкратце) на
волонтерских основах занимаются улучшением дизайна города и сопутствующими
вещами. Например, они совершенно бесплатно разработали для киевского
метрополитена схему метро и она теперь везде используется. А еще они разработали
"Київський Стандарт" [http://standard.a3.kyiv.ua/] в котором описали множество
урбанистических проблем Киева...
Очень часто, рекрутер, после отказа рассмотреть его предложение, пытается
извлечь хоть какую-то пользу из ситуации и пишет следующее: "может быть, вы
можете кого-нибудь порекомендовать на эту позицию?". Да, конечно, у меня тут
просто толпа желающих поработать у вас и я готов совершенно бесплатно
предоставить вам контакты и рекомендации.
Работа рекрутера — это найти человека, и передать его компании, которая
собственно ищет специалистов. За эту работу...
Думаю, все читали статью Никиты Прокопова "Software disenchantment"
[http://tonsky.me/blog/disenchantment/] (в русском переводе "Моё разочарование в
софте"). Если вдруг не читали — срочно читать.
Вкратце, Никита пишет о том, что все софт становится все хуже, работает
медленнее, потребляет больше ресурсов, UX все хуже и хуже, и почему-то все
считают это нормальным.
Вот пару недель назад у меня должно было быть...
Продолжим немного эту тему.
Для тех кто пропустил, краткое содержание предыдущих частей: "читайте
https://hckrnews.com, это отправная точка, откуда можно выйти на интереснейшие
блоги".
Вот еще несколько очень стоящих источников:
Мастрид для любого разработчика — еженедельный дайджест High Scalability
[http://highscalability.com]. Тут ну оочччень много ссылок, как на короткие
твиты, так и на серьезные материалы, не обязательно относящиеся к
высоконагруженым системам, поэтому не...
На первой работе был у меня один коллега — очень крутой PL/SQL-щик. Нереально
умный парень, олимпиадник и все такое. В свободное от кодинга время он сидел на
сайтах с теми самыми олимпиадными задачами и решал их. Помню тоже челленджил
меня подсчетом факториала или чего-то похожего на чистом sql 🙂 Не знаю, как
компании удавалось его удерживать, потому что с его скиллами он легко мог пойти
куда угодно...
Часто на собеседованиях задают вопрос "какую самую сложную задачу вам
приходилось решать?". Насколько я понимаю, хотят услышать о решении именно
технически сложной задачи (а не социо-технической a la "доказать всем вокруг что
твое решение лучшее").
Вообще я готов к этому вопросу, но каждый раз фейлю дать на него четкий ответ,
потому что, в работе у меня именно технически сложных задач не было...
