> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.rozhkov.me/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# На что еще смотреть при выборе работы
- URL: https://www.rozhkov.me/what-else-to-look-when-choosing-company/
- Published: 2020-11-06T11:53:00.000Z
- Updated: 2020-11-06T23:28:24.000Z
- Author: Vova Rozhkov
- Tags: кар'єра

После того, как базовые вопросы закрыты, следует посмотреть, собственно на то, чем контора занимается.

Я уже писал об [этичности работы](https://www.rozhkov.me/ethic-work/). В целом, я бы скорее не уделял большого внимания предметной области. Конечно, большая удача, если вы нашли проект, который вам реально интересен, но в большинстве случаев это будет не так. Я много лет пилил вообще не всравшиеся мне ERP для телекомов, потом пару лет порталы недвижимости—тоже такое, до сейчас пилю инструменты для промоакций irl—такое, в [databand](https://databand.ai) уже год занимаюсь мониторингом процессов для датасаенс/ml команд—±ок.

Современная экономика активно борется за внимание человека, поэтому вполне вероятно что вам нужно будет заниматься около-рекламой, залипаловом и другими интересными и нужными миру вещами.

Мне в конце-концов рано или поздно всё надоедает, поэтому я бы смотрел на сложность и спектр задач. Есть ли "хайлоад"? B2B или B2C? Какие еще есть технологии на проекте, можно ли будет заниматься [resume-driven разработкой](https://www.rozhkov.me/resume-driven-development/)? Есть ли пространство для принятия решений или "все уже сделано до нас"? Есть ли продакшн (лучше если он вот-вот будет и вы поучаствуете, хотя тут есть риск никогда не дождаться).

Куда бы скорее всего не шёл—так это к аутсорсерам на гринфилд проекты (когда компания выиграла заказ и теперь собирает под него команду)—тут есть риск не получить ожидаемое. Да и вообще бы к аутсорсерам не шёл :)

Как и в случае с [рецептом успешного найма](https://www.rozhkov.me/top-success-hiring-strategy/), работает и обратная зависимость—идти работать к знакомым. Пошерстите по одногруппникам и экс-коллегам, может кто-то из них как раз работает в хорошем месте?

Гигенические факторы должны быть на месте—зарплата, рабочее железо и место, офис или коворкинг, чай, [печенье](https://www.rozhkov.me/cookies-in-office/), страховка, зал—you name it. Плохой знак, если компания экономит на гигиене.

Ну а дальше нужно смотреть на людей которые вас берут и тренировать интуицию через опыт. Пяток лет назад мне легко было можно навешать разной лапши на уши, сейчас я уже немного насобачился детектить булшит.

В остальном—опыт решает.